Trivselsnetværk - for ledere og HR-konsulenter

Trivsel er nøglen til motiverede medarbejdere og stærke resultater.

Med stigende krav og forandringer i den finansielle sektor, er det vigtigere end nogensinde at sætte trivsel på dagsordenen.

Finansforbundets Trivselsnetværk for ledere og HR-konsulenter tilbyder et trygt og fortroligt rum, hvor du kan dele erfaringer og blive inspireret til at skabe endnu stærkere resultater – både for dine medarbejdere og din organisation.

Din hverdag - dit netværk

Er du leder eller HR-konsulent, kender du måske til udfordringen med at skabe trivsel i en organisation med store daglige krav og mere langsigtede strategiske mål. 

Finansforbundets nye trivselsnetværk er til dig, som arbejder med mennesker, og som brænder for at skabe bæredygtige arbejdsmiljøer i trivsel. 

Netværket er målrettet dig, som ved, at trivsel er dynamisk, og at det er nødvendigt at skabe skræddersyede løsninger og tilgange. Du er interesseret i at få ny viden, udveksle erfaringer og have fortrolige drøftelser med andre fra den finansielle sektor.

Netværket har et trivselsfokus på det organisatoriske og strukturelle niveau og handler om, hvordan man som arbejdsplads kan sikre endnu bedre trivsel. Netværksgruppen vil derfor ikke beskæftige sig med, hvordan du som enkelt person vender retur til arbejdslivet efter fx en sygeorlov men i stedet fokusere på, hvordan organisationen og ledelsen skaber den bedste trivsel.

Ambitionen med netværket er at afholde 4 netværksmøder i løbet af 2025 med forskellige temaer, som besluttes af netværksmedlemmerne. Vi arbejder ud fra tesen om, at du som fagperson bedst ved, hvad der er vigtigt i din hverdag, og derfor er det også netværksmedlemmerne, som sammen bestemmer netværksmødernes indhold.

Derfor forventer vi også, at du som medlem byder ind med cases, erfaring og viden til netværksmøderne ligesom vi lægger op til at netværksmøderne afholdes på skift hos netværksmedlemmerne.  

Netværksmøderne vil blive faciliteret af en konsulent.

Dit udbytte som netværksmedlem

• Erfaringsudveksling: Del udfordringer og succeser med ligesindede, der forstår din virkelighed. Få praktiske råd, som du kan implementere i din organisation.
  
  
• Praktiske værktøjer: Lær konkrete metoder til at styrke medarbejdertrivsel, forebygge stress og opbygge en sund virksomhedskultur.
  
  
• Ny viden og indsigter: Få ny viden og indsigter fra fagfæller.
  
  
• Netværk og sparring: Opbyg relationer med andre engagerede fagfolk i sektoren og få nye perspektiver på dine udfordringer. 
  
  
• Fokus på  den finansielle sektor: Netværket vil udelukkende bestå af profiler fra den finansielle sektor. Det betyder, at de drøftelser, diskussioner og værktøjer, I beskæftiger jer med til netværksmøderne, tager udgangspunkt i jeres hverdag. 

Mulige mødeemner

• Hvordan skaber vi de bedste betingelser for medarbejdere, som vender tilbage efter fx en stresssygemelding eller anden orlov?
• Hvordan skaber vi trivsel ved implementering af AI?
• Hvordan skaber vi trivsel ved god medarbejderinddragelse i forbindelse med forandringer?

Finansforbundets netværk er skabende fællesskaber 

Som netværksmedlem af gruppen kan du forvente et fortroligt forum, hvor fokus er at gøre jer klogere på jeres fagområde, men samtidig skabe et rum til at dele faglige udfordringer og erfaringer. 

Dette kræver, at du som medlem er aktiv og engageret til netværksmøderne og bidrager til diskussionerne og erfaringsudvekslingerne. Du skal være indstillet på at dele din viden, erfaringer og ressourcer med resten af gruppen – fx gode råd, løse problemer, anbefale ressourcer eller tilbyde støtte. 

Derudover skabes et positivt netværksmiljø ved at behandle hinanden med respekt, at være lyttende, imødekommende og tage hensyn til forskellige synspunkter og perspektiver. 

For at skabe værdifulde relationer og fortrolighed har langt de fleste netværksgrupper et maksimalt antal på 20 netværksmedlemmer. Det giver bedre muligheder for at skabe tillid og fortrolighed mellem medlemmerne samt skaber et trygt rum, hvor medlemmerne tør dele erfaringer, udfordringer og idéer åbent.

Det er også vores erfaring, at i mindre netværksgrupper er der større mulighed for, at hvert netværksmedlem får taletid og mulighed for at bidrage aktivt til diskussionerne. Det øger engagementet og sikrer, at alle får værdi ud af netværket. Sidst men ikke mindst giver en mindre gruppe mulighed for mere fokuserede og nuancerede diskussioner samt, at det er lettere at holde overblik over gruppens kompetencer og erfaringer. Det giver en mere målrettet og relevant videndeling, hvor medlemmerne bedre kan hjælpe hinanden.