Regler om pension og pensionering

Du har begrænsede muligheder for at få udbetalt din pension, før du går på pension. Det væsentligste kriterium er, om du har nået alderen for pensionsudbetaling, dvs. om du er max tre år fra folkepensionsalderen, og hvilken type pension, det drejer sig om.

• Livsbetinget sum: Du kan få en livsbetinget sum udbetalt, når du når pensionsudbetalingsalderen.
• Kapitalpension eller aldersopsparing: Du kan få en kapitalpension eller en aldersopsparing udbetalt, når du når pensionsudbetalingsalderen. Får du udbetalt en del af kapitalpensionen, mens du fortsat arbejder, må beløbet før afgift ikke overstige din bruttoårsløn pr. seneste 1. januar. Gælder det en aldersopsparing, må beløbet ikke overstige halvdelen af din bruttoårsløn pr. seneste 1. januar.
• Alderspension: Du skal – så længe du ikke er gået på pension – have nået folkepensionsalderen, før du kan få udbetalt hele din pension som fx ratepension, livrente el. Men hvis du er på nedsat tid og er i pensionsudbetalingsalderen, kan du vælge at få en mindre del din alderspension udbetalt, så udbetalingen svarer til din nedsatte arbejdstid. Det kræver dog, at du har stoppet indbetalingerne til din pension. Men udbetalingen kan altså godt starte, selv om du vælger at fortsætte på arbejdsmarkedet.

Hvis du ikke opfylder kravene til din alder, skal du søge om dispensation til at få din pension udbetalt, og den gives kun i få tilfælde. Du kan kontakte din tillidsrepræsentant eller kreds, hvis du vil vide mere om dine muligheder.

Kontakt dit pensionsselskab og få rådgivning om, hvordan du får mest ud af dine pensionsmidler. Derefter kan du bedst beslutte dig for, hvornår du vil stoppe med at arbejde. Du skal selv sige din stilling op mindst en måned før, du ønsker at stoppe.

Det er en god ide at fortælle din virksomhed, at du stopper for at gå på pension. Mange virksomheder giver deres pensionerede medarbejdere fordele, såsom arrangementer for pensionister, leje af sommerhuse osv. Nogle pengeinstitutter tilbyder personalevilkår på renter og gebyrer.

Vil din virksomhed have dig til at gå på pension, må de aftale det med dig. Eller afskedige dig med det varsel, du er berettiget til efter Funktionærloven og din ansættelsesaftale. En afskedigelse skal være sagligt begrundet, og her er alder ikke et sagligt argument. Alder kan derimod udgøre en vis beskyttelse, fordi det er forbudt at diskriminere på grund af alder.

Bliver du afskediget, bør du kontakte din tillidsrepræsentant, din faglige repræsentant eller os i Finansforbundet for at få rådgivning om din situation og dine rettigheder.

Du kan få udbetalt din arbejdsgivers bidrag til pension og fravælge selv at indbetale, hvis du er på seniordeltid, eller har nået din pensionsudbetalingsalder efter pensionsbeskatningsloven. Er du på seniordeltid, kan du få udbetalt arbejdsgiverbidraget som løn på baggrund af din hidtidige grad af beskæftigelse. Dette giver mulighed for, at du som senior på deltid, delvist kan bevare din hidtidige løn.

Hvis du ønsker at få udbetalt din arbejdsgivers bidrag til din pension og/eller stoppe dit eget bidrag skal du kontakte dit pensionsselskab, så du kan få den rette rådgivning om dine pensions- og forsikringsforhold.

Folketinget ændrer løbende reglerne for forholdet mellem pension og efterløn, og vi anbefaler derfor, at du kontakter din a-kasse, hvis du har brug for rådgivning.

Hvis du er medlem af FTFa, er du velkommen til at skrive til akassen@finansforbundet.dk eller ringe direkte til vores a-kasse konsulent Susanne Ilsøe på 32 66 14 50.

Vi rådgiver ikke om skattemæssige forhold, så vi anbefaler, at du i stedet kontakter Skat.

Læs mere på Skats hjemmeside