Regler om korterevarende sygdom

Når du bliver syg, har du ret til fravær fra dit arbejde, og er du funktionær, har du ret til løn under sygdom. Du har pligt til straks at informere din arbejdsgiver om, at du er syg. Hvis du ikke sygemelder dig, kan din arbejdsgiver betragte dit fravær som grov misligholdelse fra din side - og i yderste konsekvens kan det begrunde, at du bliver bortvist.

I mange virksomheder er der interne regler for, hvornår, hvordan og til hvem du skal oplyse om sygdom og manglende fremmøde. Tjek derfor din kontrakt eller personalehåndbogen for at finde ud af, hvordan du gør i din virksomhed. Den mest almindelige regel er, at du inden arbejdstiden begynder og senest to timer efter normal mødetid skriftligt skal oplyse din arbejdsgiver om dit fravær.

Når du én gang har informeret din arbejdsgiver om dit sygefravær, er du ikke forpligtet til løbende at meddele, at du fortsat er syg. Hvis du kan sige noget om, hvornår du kan vende tilbage til arbejdet, er det dog almindeligt, at du meddeler det til din arbejdsgiver.

Har du ret til løn under lægebesøg og behandling?

Du har ret til at være fraværende med løn ved fx almindelige besøg hos læge, speciallæge,  ambulant hospitalsbehandling eller lægeordineret fysioterapi. Besøget skal dog være nødvendigt for at gøre dig rask, og det skal du kunne dokumentere, hvis din arbejdsgiver ønsker det.

Behandlingen skal så vidt muligt foregå udenfor arbejdstiden. Er det ikke muligt, bevarer du retten til fravær, men du har pligt til at forsøge at placere det, så det er til mindst gene for din arbejdsgiver, og det vil som regel sige først eller sidst på arbejdsdagen.

Er du dækket af en sundhedsforsikring via din arbejdsgiver?

Alle ansatte i den finansielle sektor, der er dækket af en overenskomst, er også dækket af en sundhedsforsikring. Formålet er at sikre dig hurtig behandling og rådgivning. Hvad forsikringen dækker afhænger af, hvilken ordning din virksomhed har valgt, men i de fleste tilfælde er du sikret behandling inden for maksimalt to uger.

Disse behandlinger er fx omfattet af forsikringen, men det kan variere, hvad der er dækket:

• Undersøgelse, operationer og behandlinger af f.eks. meniskskader, museskader, hofteoperationer og galdesten.
• Behandling af psykiske lidelser, f.eks. psykolog- og krisehjælp.
• Behandling hos fysioterapeut eller kiropraktor.