De politiske ansvarsområder

KS skal arbejde med at sikre, at alle medlemmer har en plads på et mere grønt, mere digitaliseret og mere internationaliseret arbejdsmarked. De skal sikres adgang til kompetenceløft, sporskifte eller rekvalificering – især set i lyset af teknologiernes indvirken på kompetencebehov- og efterspørgsel. Ansvarsområdet får også ansvar for arbejdet med unges start på arbejdslivet, bæredygtighed i både et sektor- og samfundsperspektiv, samt spørgsmålet om social ansvarlighed. 

HB har besluttet, at ansvarsområdet arbejder med følgende politisk prioriterede indsatser, hvor Finansforbundet skal:

•  arbejde for, at medarbejderne får tid til, har opmærksomhed på og overskud til kompetenceudvikling og rekvalificering i et arbejdsmarked under hastig digital omstilling
• arbejde for, at alle får en god start på arbejdslivet
• arbejde for, at det finansielle område bidrager positivt til udviklingen af en grøn, retfærdig og bæredygtig samfundsøkonomi 

AMD skal arbejde med digitaliseringens indvirken på det finansielle område og i virksomhederne, blandt andet i forhold til forretningsmodeller, fintech, retten til ejerskab over egne data og data-etiske hensyn. Ansvarsområdet har herudover ansvar for tiltag knyttet til Finansforbundets beskæftigelsespolitiske indsatser. Endvidere skal ansvarsområdet arbejde for generelt at fremme mere rummelige og mangfoldige arbejdspladser på flere parametre end køn. Og herunder fremme ligestilling og lige løn på det finansielle arbejdsmarked.

HB har besluttet, at ansvarsområdet arbejder med følgende politisk prioriterede indsatser, hvor Finansforbundet skal:

• arbejde for et mangfoldigt finansielt område, hvor vi sammen med 
  virksomheder og andre aktører arbejder for øget rummelighed og et fokus  på diversitet og mangfoldighed
• arbejde for, at sektoren sætter mennesket først og har et udviklingsfokus snarere end et omkostningsfokus, når ny teknologi og digitale muligheder indføres
•  arbejde for, at medarbejderdata og digital adfærd anvendes transparent og etisk forsvarligt i dialog med det faglige system, som også skal inddrages i beslutninger om digitale udviklingsprocesser

Ansvarsområdet skal arbejde med, at alle medlemmer har mulighed for et arbejdsliv i balance og trivsel gennem alle livets faser, hvor der tages hensyn til både individ og fællesskab – hvad enten det handler om mental trivsel, fysisk og psykisk arbejdsmiljø eller indflydelse i arbejdet. 

HB har besluttet, at ansvarsområdet arbejder med følgende politisk prioriterede indsatser, hvor Finansforbundet skal:

• arbejde for et mentalt og fysisk holdbart arbejdsliv understøttet af stærke fysiske såvel som digitale arbejdsfællesskaber på tværs af grænser og arbejdssted
• arbejde for, at sektorens ledelsesparadigmer udvikler sig i retning af mindre kontrol. og ledelse på en måde, hvor både leder og medarbejder oplever et fagligt råderum og indflydelse på eget arbejdsliv
•  fortsat udvikle vores forståelse af forskellige behov og præferencer og livsfaser hos vores medlemmer samt have fokus på målretning af tilbud for at kunne udvikle relevante fællesskaber