”Det er vigtigt at få medarbejdernes perspektiv frem”

I folkeskolen var Nicolai Alexander Möller medlem af elevrådet. I militæret var han talsmand for kollegerne. Det var derfor naturligt for Nicolai Alexander Möller at træde til, da der var en åben plads som tillidsrepræsentant (TR) i 1st line Financial Crime Risk.

”Min primære motivation for at blive TR er ønsket om at hjælpe andre. Det er vigtigt, at medarbejdernes perspektiv kommer frem, og at medarbejderne føler sig hørt”, siger Nicolai om TR-rollen.

Han ser som en af hans fremmeste opgaver at samle medarbejdernes synspunkter og tage løbende temperaturmålinger på medarbejderne og videredele til ledelsen.

”Beskeder kan ofte bliver udvandet, når de skal igennem forskellige lag. Her spiller TR’en en vigtig rolle i at viderebringe, hvordan de ansatte har det – både den generelle trivsel, men også, hvis der er konkrete tiltag eller initiativer i gang, som kan påvirke de ansattes trivsel eller arbejdspres”, siger han.

Det får du som TR

Nicolai har været TR i knap to år. Hvis han skal nævne, hvad man får ud at være TR, svarer han prompte:

1) Du får indflydelse på beslutninger

2) Du får adgang til viden om, hvad der rører sig i banken – både i din egen afdeling og bredt i koncernen

3) Du lærer om rettigheder for medarbejdere, og du bliver godt klædt på til TR-hvervet gennem TR-uddannelsen

”Som TR får du adgang til uddannelser og viden, som du ellers ikke ville have adgang til. Du kommer også ind i nogle beslutningsrum og møder ledere, hvor du får en viden gennem dit TR-hverv, du ikke ville få uden TR-kasketten på”, siger han.   

Nicolai har en kandidat i erhvervsøkonomi og psykologi. Særligt egenskaberne fra psykologi kan Nicolai bruge i TR-rollen.

”Det har klart hjulpet mig i TR-rollen at have egenskaber med fra psykologi. Men hvis du ikke har egenskaber med, når du bliver TR, får du dem lynhurtigt, når du bliver TR. Læringskurven er stejl, og du bliver hjulpet godt på vej med uddannelse og sparring gennem Finansforbundet”, siger han.