Kontraktansatte
Hvad skal du vide, hvis du er ansat på individuel kontrakt
Hvem bliver ansat på individuel kontrakt?
Du ansættes på individuelt kontrakt, hvis din løn overstiger en beløbsgrænse, som er aftalt i Virksomhedsoverenskomsten mellem Nordea og Finansforbundet i Nordea.
Beløbsgrænsen reguleres normalt i takt med de årlige overenskomstmæssige lønstigninger og er pr. 1. juli 2024 på 79.110 kr. pr. måned eksklusive værdien af omsorgsdage, 6. ferieuge og særligt ferietillæg.
Medarbejdere med en månedsløn under grænsen ansættes som udgangspunkt på overenskomstvilkår.
Kan jeg stadig få rådgivning og sparring af Finansforbundet i Nordeas sagsbehandlere og tillidsrepræsentanter, hvis jeg er ansat på individuel kontrakt?
Ja, selvfølgelig kan du det. Vores sagsbehandlere rådgiver kun medlemmer ansat i Nordea og kender derfor udformningen af de individuelle kontrakter i detaljer.
Vi anbefaler, at du kontakter vores sagsbehandlere, hvis du overgår eller ansættes på individuel kontrakt.
Og du har også fortsat adgang til sparring og rådgivning fra vores tillidsrepræsentanter.
Hvilke rettigheder gælder for ansatte på individuel kontrakt?
Dine rettigheder er indholdet af kontrakten plus eventuelle tillæg til kontrakten.
Derudover gælder almindelig ansættelsesretslig lovgivning, som f.eks. funktionærloven, ferieloven og ligebehandlingsloven.
Er jeg sikret en lønstigning som kontraktansat?
Som kontraktansat skal du forhandle din løn og øvrige vilkår individuelt.
Lønregulering for kontraktansatte sker normalt pr. 1. april, så det vil være en god idé at have en dialog med din leder i god tid inden da.
Hvad sker der, hvis min løn kommer under kontraktlønsgrænsen?
Hvis kontraktlønsgrænsen stiger til mere end din løn, og du på det i aftalen fastsatte reguleringstidspunkt (normalt 1. april) har en løn, der er lavere end Standardoverenskomstens kontraktgrænse, der pr. 1. juli 2024 er på 77.350 kr./md, skal der enten ske en regulering af lønnen – eller du skal overgå til overenskomstansættelse på ”joblønsvilkår”.
Hvad sker der med min Timebank?
Timebanken bortfalder ved overgangen til kontraktansættelse. Tilgodehavende tid i timebanken vil blive udbetalt ved overgangen.
Hvad skal jeg ellers være opmærksom på?
Ved overgangen til ansættelse på individuel kontrakt vil nogle af elementerne fra overenskomsten bortfalde.
Dine omsorgsdage bortfalder normalt, men værdien af dem omregnes og tillægges lønnen.
Du er fortsat omfattet af EU-direktivet om maks. 48 arbejdstimer pr. uge i gennemsnit.
Hvilke vilkår er typisk med i individuelle kontrakter i Nordea?
- Pensionsbidrag
- 6. ferieuge
- Sundhedsforsikring
- Tandforsikring
- Gruppelivsforsikring
- Barns sygdom
- Fuld løn under barsel
- Barns hospitalsindlæggelse
- Ekstra ferietillæg (udbetales i maj og august)
- Orlov alvorligt sygt barn
- Orlov handicappet barn
Hvilke vilkår er typisk IKKE med i individuelle kontrakter i Nordea?
- Omsorgsdage (konverteres til løn)
- Årlig lønregulering
- Fratrædelsesgodtgørelse jf. overenskomsten (funktionærlovens godtgørelse gælder)
- Afbødeforanstaltninger ved opsigelse
- Seniordeltid
- Børnedeltid
- Bidrag til Finanskompetencepuljen
- Honorering for tilkald og rådighedsvagter skal aftales specifikt
- Timebank
Hvorfor skal jeg være medlem af Finansforbundet i Nordea, hvis jeg er ansat på en individuel kontrakt?
Som ansat på en individuel kontrakt er der mange fordele ved at være medlem af Finansforbundet i Nordea.
Vores sagsbehandlere er eksperter i at læse individuelle kontrakter igennem og kan forklare vilkårene for dig, der ikke er vant til at læse ansættelseskontrakter. Du har også adgang til lokal sparring og rådgivning fra vores tillidsrepræsentanter, som kender Nordea og dit arbejdsområde indgående.
Som medlem har du også adgang til øvrige medlemsfordele: +250 arrangementer om året, sparring om dine karrieremuligheder og rådgivning fra din tillidsrepræsentant om dit arbejdsliv.
Du har også adgang til en række kontante medlemsfordele og kan spare penge med dit medlemskab.