Mission: Vi arbejder for at sikre medlemmerne et meningsfuldt arbejdsliv

Vision 1: Vi er den foretrukne fagforening, mens du er i sektoren

• Vi forhandler sektorens overenskomst
• Vi repræsenterer og er attraktive for alle ansatte i Nordea
• Vi er nyskabende og relevante for morgendagens medarbejdere
• Vi skaber resultater gennem dialog,  forhandling og kommunikation
• Vi er medlemmernes stemme
• Vi ønsker at vores fællesskab giver styrke til den enkelte
• Det enkelte medlem oplever værdi af sit medlemskab
• Vi  sætter dagsordener og har mod til at stå fast
• Vores fælles tværnationale agendaer sikrer indflydelse
• Vi opsøger indflydelse gennem nysgerrighed, indsigt og viden
• Vi udfordrer og bygger respektfulde relationer med ledelsen

Vision 2: Nordeas medarbejdere er attraktiv arbejdskraft

• Vi arbejder for kompetenceudvikling for alle
• Vi arbejder for at synliggøre fremtidige kompetencebehov
• Vi motiverer til læring, refleksion og uddannelse
• Vi ønsker, at jobskifte bliver styret af personlige valg
• Vi vil fremme større intern mobilitet
• Vi arbejder for, at Nordea ”genbruger” og udvikler medarbejderkompetencer
• Vi tydeliggør såvel Nordeas som medarbejdernes ansvar for  løbende uddannelse og udvikling
• Vi arbejder for etisk og ansvarlig implementering af ny teknologi og processer

Vision 3: Tillidsrepræsentanten er Finansforbundet i Nordeas ambassadør i organisationen

• Alle medlemmer har en tillidsrepræsentant, så alle stemmer bliver hørt
• Medlemmernes ønsker og udfordringer løftes via tillidsrepræsentant-systemet
• Det enkelte medlem oplever værdi af og sparring med den lokale tillidsrepræsentant
• Vi styrker og udvikler rammerne for tillidsrepræsentanterne, så de lykkes i rollen  
• Alle nye medarbejdere møder en tillidsrepræsentant
• Lederen oplever værdi af samarbejdet med den lokale tillidsrepræsentant

Vision 4: Et arbejde i trivsel

• Medlemmerne har indflydelse på balance mellem arbejde og fritid
• Vi arbejder for at sikre medindflydelse på egne
• arbejdsopgaver
• Vi arbejder for at sikre gode, fleksible rammer og vilkår i hele arbejdslivet
• Vi arbejder for gode rammer og vilkår for fysisk og mentalt velvære
• Vi går forrest og motiverer til at have mod til at sige til eller fra
• Vi stræber efter et stressfrit Nordea, hvor ingen bliver syge af at gå på arbejde

Vision 5: Det er attraktivt at arbejde i Nordea

• Vi arbejder for, at on-boarding- og off-boardingprocesser skal være gode oplevelser
• Vi stiller ledelsen til ansvar for, at værdierne efterleves
• Vi arbejder for, at Nordea er sektorens bedste arbejdsplads
• Vi arbejder for øget medarbejderinvolvering
• Vi arbejder for en transparent og tillidsfuld kultur i Nordea
• Vi arbejder for et Nordea, der som arbejdsplads sikrer inklusion og mangfoldighed, lige muligheder for alle samt respekt for forskelligheder

Se Finansforbundet i Nordeas politiske program som layoutet pdf-fil

Godkendt 2019, opdateret maj 2024