Fremtidens organisering efter fusionen mellem Spar Nord Bank og Nykredit Bank bliver offentliggjort i uge 5.

Endelige organisering efter fuld integration af Spar Nord i Nykredit bliver offentliggjort i uge 5.

Vi er tilfredse med åbenheden, men vi er ved, at det påvirker hverdagen og trivslen hos mange af jer. 

Vished og transparens efterspørges – men når den kommer, betyder det samtidig, at behovet for svar stiger og usikkerheden breder sig.

I første omgang hviler der en stor opgave på de nye ledergrupper, som skal tage det ansvar at forme den fremtidige organisation. Opgaven er ikke let. Opgaven skal løses, samtidig med at lederne skal støtte medarbejderne så godt som muligt frem mod it-migreringen og den endelige fusion.

Dialog og plads til reaktioner er nødvendig. Vi reagerer forskelligt under pres. Vi har opfordret ledelsen til at være særligt opmærksom på ledernes trivsel og behov for støtte. Det har vi, fordi lederne står overfor en stor opgave - og fordi ledernes trivsel og adfærd er afgørende for medarbejdernes trivsel i dagligdag.

Vi appellerer til, at antallet af afskedigelser begrænses. Det intelligente ansættelsesstop betyder, at antallet af afskedigelser må blive lavere end ledelsen oprindelig har antaget. Men det betyder samtidig, at arbejdspresset flere steder er højt - og nogle steder for højt. 

Frem mod uge 5 vil vi indgå i forhandlingerne med Nykredit. Vi vil varetage jeres interesser i forhandlingerne.

Rådgivning, støtte og omsorg til ledere og medarbejdere vil være topprioritet – for hele kredsbestyrelsen, for sekretariat og for vores tillidsrepræsentanter. 

Nogle af jer kan være i tvivl om, hvem der er jeres tillidsrepræsentant. Det forstår vi godt, men kredsens fremtidige organisering kan først kortlægges og aftales endeligt, når Nykredits organisation er helt på plads. De lokale tillidsrepræsentanter må derfor være ekstra fleksible, så alle medlemmer uanset placering i organisationen kan komme i kontakt med en tillidsrepræsentant. Alle nuværende tillidsrepræsentanter fortsætter i deres hverv frem til ultimo 2026 – og alle tillidsrepræsentanter kan og må udføre medlemsarbejde udenfor deres egen placering.