Der er landet en virksomhedsoverenskomst i Jyske Bank
Nu skal der igen stemmes om en overenskomst. Denne gang er det den lokale virksomhedsoverenskomst, som udelukkende gælder for medarbejdere i Jyske Bank.
Som du kan se på United, er der indgået en aftale, som gælder mellem Finansforbundet Jyske Bank Kreds og Jyske Bank.
Overenskomsten gælder for alle medarbejdere, der er ansat i koncernen med en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge.
Overenskomsten bliver nu sendt til afstemning blandt kredsens medlemmer, som skal stemme fra den 26.5 – 12.6 kl. 12.00.
Du vil modtage et stemmelink på den mail, som du har registreret i dine medlemsoplysninger i Finansforbundet.
Hvis et flertal stemmer ja, vil overenskomsten træde i kraft den 1. juli 2025. Resultatet af afstemningen vil blive offentliggjort hurtigst muligt på kredsens hjemmeside og United.
Du kan læse mere om den nye overenskomst herunder.
Finansforbundet Jyske Bank Kreds anbefaler at stemme JA.
Hovedpunkterne i overenskomsten
Der er i de lokale forhandlinger aftalt følgende generelle lønstigninger til alle:
- 1. juli 2025: 2,4 procent
- 1. juli 2026: 2,5 procent
- 1. juli 2027: 2,5 procent
Timebanken ændrer navn til Fritvalgsbanken.
Vi har i Jyske Bank forhandlet os frem til, at vi beholder det nuværende maksimum på 400 timer. Det betyder, at vi i Jyske Bank i modsætning til det, der er gældende i Standardoverenskomsten, ikke automatisk udbetaler timer over 320 d. 1. maj. Der vil derfor først ske automatisk udbetaling af timer, når man rammer 400 timer.
Til gengæld er det ikke længere muligt at aftale et højere loft for Fritvalgsbanken, som tidligere har været muligt i særlige tilfælde.
Nuværende individuelle aftaler fortsætter til udløb – men fornyes ikke.
Varsling om afholdelse
- 3 sammenhængende dage varsles til afholdelse med minimum 1 måned
- 5 sammenhængende dage varsles til afholdelse med minimum 2 måneder
- Over 5 sammenhængende dage varsles til afholdelse med minimum 3 måneder.
Afholdelse med kortere varsel kan fortsat ske ifølge aftale med nærmeste leder.
I særlige tilfælde gælder der ikke varsel for afholdelse af timer fra Fritvalgsbanken.
Det gælder f.eks. til fravær i forbindelse med partners fertilitetsbehandling, frihed ved børns sygdom udover 5 dage og force majeure. Fremover får man, under hensyn til virksomhedens drift, ret til at placere to fridage fra Fritvalgsbanken på dage af særlig betydning for den enkelte. Det kan fx være særlige religiøse, kulturelle eller personlige mærkedage.
Det er aftalt, at der er større fleksibilitet i forhold til afholdelse af seniordeltid.
Der er stadig mulighed for fx en ugentlig fridag, men der er nu også mulighed for at pulje dagene og holde dem som samlet frihed*.
Banken betaler bankens pensionsbidrag svarende til medarbejderens hidtidige stilling. Der er ikke længere en 7-års grænse for betaling af dette.
Fra 2030 stiger alderen for deltidsrettigheder til 61 år (63 og 65 år).
*hvis medarbejder samler dage sammen – skal de afvikles indenfor året 1. maj til 30. april . Hver 1. maj bliver restsaldo automatisk udbetalt – første gang 1. maj 2026.
Der er frihed med løn, hvis en medarbejder efter henvisning fra læge, skal i medicinsk begrundet fertilitetsbehandling. Banken kan bede om en lægeerklæring og skal i så fald betale for den.
Der er frihed uden løn, hvis en medarbejder ønsker at ledsage sin partner til dennes fertilitetsbehandling. Se under Fritvalgsbanken, hvordan der er mulighed for brug af timer uden varsel.
Bedre dækning ved kritisk sygdom og dødsfald i gruppelivsordningen.
Dødsfaldssum hæves fra 200.000 kr. til:
- 1.000.000 kr. under 55 år
- 500.000 kr. ml. 55 og under 63 år
- 250.000 kr. over 63 år.
Kritisk sygdom hos børn hæves fra 50.000 kr. til 100.000 kr.
Dækningen udvides fra at ophøre ved 18 år til at ophøre ved 24 år.
Selvrisiko tandforsikring
Der er en bedre tandforsikring i Jyske Bank i form af en lavere selvrisiko end i Standardoverenskomsten. Selvrisikoen falder fra 995 kr. til 795 kr. pr. år.
Tillidsrepræsentanten kan mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden for at fortælle om sine opgaver som tillidsrepræsentant.
Et møde kan fx planlægges ifm. introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere.
Fleksjobbere har mulighed for at fravælge eget pensionsbidrag.
Alle medarbejdere kan i perioder af deres arbejdsliv blive ramt af livsudfordringer. I sådanne perioder har Jyske Bank og medarbejderen en klar fælles interesse i, at arbejdspladsen understøtter den enkelte bedst muligt. Jyske Bank understøtter, at medarbejderen på bedst mulig måde kan håndtere og komme igennem disse udfordringer.
Finansforbundet Jyske Bank Kreds og Jyske Bank er enige om, at Jyske Bank koncernen skal være en tryg og rummelig arbejdsplads, der støtter medarbejdere i svære livssituationer.
Livsudfordringer kan komme i mange forskellige former. Det kan handle om sorg, personlige kriser, helbredsmæssige udfordringer eller udfordringer i eller med den nærmeste familie. Det er individuelt, hvordan den enkelte medarbejders behov bedst understøttes. Derfor findes der ikke én løsning, der virker for alle – men løsningen bør altid findes i fællesskab.
Læs mere om muligheden for fleksibel arbejdstilpasning ved livsudfordringer i VIS.
Ovenstående er nye ting fra både den lokale virksomhedsoverenskomst og standardoverenskomsten.
Så snart virksomhedsoverenskomsten mellem Finansforbundet Jyske Bank Kreds og Jyske Bank er skrevet færdig, kan den findes i sin helhed på kredsens hjemmeside.
Se video
Marianne Lillevang og Henriette Hoffmann fortæller om et par emner fra den nye virksomhedsoverenskomst.
