Neurodivergente på arbejdspladsen
Ved du, at en neurodivergent person er en, hvis hjerne fungerer anderledes end det, der opfattes som ”normalt” (neurotypisk)? Begrebet dækker over blandt andet autisme, ADHD, ordblindhed og OCD – og der er helt sikkert flere med disse udfordringer i din familie, omgangskreds eller blandt dine kolleger. Det er vi nødt til at kunne tale om på vores arbejdsplads.
Jeg var på arbejdsmiljøkonference i maj måned og her fik jeg indsigt i, at vi generelt ikke er rummelige over for neurodivergente. For vi ved ærligt talt ikke nok om det.
Nogle kolleger har særlig brug for stille-rum. Andre har brug for pauser i løbet af dagen eller at kunne arbejde fra andre steder end kontoret indimellem. Nogle har brug for støttende teknologi. To mennesker med samme diagnose kan have vidt forskellige behov, udfordringer og styrker. Akkurat som alle andre. Første skridt er at være nysgerrig på den enkelte.
Mange neurodivergente bruger enorme ressourcer på at maskere, kompensere og tilpasse sig. I stedet for at lægge kræfterne i opgaverne på arbejdspladsen, bruges energien på at passe ind.
Solsikkesnoren
Nogle neurodivergente har indimellem solsikkesnoren på. Det betyder, at du gerne må spørge til vedkommende – og om der er noget som vedkommende har brug for, at du hjælper med. At tage solsikkesnoren på kræver ikke en diagnose, da det er baseret på tillid. Men du skal vide, at det for mange kræver mod at tage den på.
Vi i kredsbestyrelsen har foreslået, at der ved indgangene til banken hænger nogle solsikkesnore som både ansatte og kunder kan benytte, hvis man har lyst.
Fokus på initiativerne er primært at inkludere alle i vores fællesskab - naturligvis. Men tænk lige på, hvad banken går glip af på bundlinjen, hvis ikke vi har alle skarpe hjerner repræsenteret blandt medarbejderne. Det handler om at skabe forudsætning for, at alle kan bidrage.
Jeg opfordrer til, at vi alle øver os i at være rummelige og nysgerrige på hinanden. Tag fat i din tillidsrepræsentant eller din leder, hvis du tænker, at noget kan forbedres for dig eller din kollega, så Sydbank kan være en inkluderende arbejdsplads.
Jeg læste i øvrigt på DR’s hjemmeside, at 6 ud af 10 danskere med eksempelvis depression, ADHD eller skizofreni oplever diskrimination – særligt på arbejdspladsen. Det viser en ny undersøgelse fra Psykiatrifonden.
Det er tankevækkende.