Seniordeltid
Få nedsat den ugentlige arbejdstid eller få flere fridage
Fleksibel seniordeltid
Medarbejdere der er fyldt 60 år, har typisk ret til op til 20 procents arbejdstidsnedsættelse. Du kan enten vælge at få nedsat den ugentlige arbejdstid eller udmønte arbejdstidsnedsættelsen som enkelte fridage eller som hele uger. Det skal ske efter aftale mellem medarbejder og ledelse under hensyn til begge parter.
I praksis betyder det, at du kan planlægge frihed mere fleksibelt end tidligere.
Du kan fremover anvende din nedsatte tid til at afholde frihed fx som ekstra ferie.
Deltidsansattes løn beregnes efter forholdet mellem dit årlige timeantal og 1924 (for it-ansatte ansat før 1. april 2025 dog 1872 timer)
Det betyder at du f.eks. skal gå 1,92 % af din årsløn ned i løn, hvis du vil have mulighed for at holde en uges frihed.
Vælger du at gøre brug af ordningen, bevarer du samtidig arbejdsgivers fulde pensionsbidrag og din egen indbetaling til pension.