Trods fremgang: Stress har bidt sig fast hos finansansatte

Der bliver løbet stærkt i den finansielle sektor. Så stærkt, at hver femte finansansatte befinder sig i risikozonen for at udvikle helbredstruende stress.

Det viser Finansforbundets trivselsundersøgelse, der er lavet blandt 9.200 medlemmer.
19 procent svarer i undersøgelsen, at de ”hele tiden” eller ”ofte” føler sig stressede. 20 procent svarer samtidig, at de trives ”i mindre grad” eller ”slet ikke”.

”Det er simpelthen ikke godt nok,” siger Finansforbundets formand Dorrit Brandt.

Stress koster samfundet dyrt

En analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) viser, at stress hvert år koster samfundet 55 milliarder kroner, da stressede lønmodtagere arbejder færre timer og oftere er syge.

”Stress har enorme omkostninger for vores samfund. Og faktisk endnu vigtigere: De personlige konsekvenser for dem, det rammer. For kolleger og familier,” siger Dorrit Brandt.

Hvis man ser bort fra årene under corona-pandemien, hvor medlemmernes trivsel var markant bedre, og stressen langt mindre udbredt, er det første gang siden 2016, at de finansansattes stressniveau er gået i den rigtige retning. 

Arbejdsgiver peger på fremgang

Hos Finans Danmark/Arbejdsgiver hæfter direktør Morten Schønning Madsen sig ved, at der siden 2019 generelt har været fremgang i trivslen i alle aldersgrupper af finanssektorens medarbejdere. Han peger også på, at arbejdspresset er faldet, og at det samme gælder for andelen af medarbejdere, der føler sig stresset.

”Uanset, om Finansforbundets undersøgelse viser et generelt godt billede af trivslen i sektoren – herunder ikke mindst for gruppen af unge medarbejdere - er vi enige i, at der fortsat skal gøres en indsats for øget trivsel. Det gælder ikke mindst i forhold til stress,” skriver han i et skriftlig svar.

Han fremhæver, at Finans Danmark for at understøtte medlemsvirksomhedernes arbejde med at forebygge og håndtere stress har samarbejdet med blandt andet Finansforbundet om at udvikle værktøjer, der skal forebygge stress. Arbejdsgivere og arbejdstagere i den finansielle sektor har i fællesskab BFA Finans, der udvikler vejledninger og materialer på arbejdsmiljøområdet blandt andet den såkaldte "Fordybelsespyramide" og værktøjet ”Skab psykologisk tryghed”. 

”Initiativer, som der er taget godt imod. Vi er sikre på, at de også vil bidrage til at øge trivslen yderligere og vil fortsat gøre finanssektoren til en attraktiv branche at arbejde i,” lyder det fra Morten Schønning Madsen.