"Alle – uanset køn – skal have adgang til de teknologier, der former fremtidens arbejdspladser"
Det første AI-kursus målrettet kvinder blev fyldt på rekordtid. Finansforbundet indgår samarbejde med Connected Women in AI, der skal styrke kvinders digitale kompetencer og gøre op med kønsskævheden i brugen af kunstig intelligens.
Bred repræsentation i udviklingen af AI
En anden udfordring er, at færre kvinder deltager i den teknologiske udvikling af AI. Det risikerer at føre til løsninger med indbygget bias, der forstærker uligheder yderligere.
Man har allerede set, hvordan manglende diversitet kan give problemer – fra digitale billed- og ansigtsgenkendelsessystemer, der fungerer dårligere på kvinder og personer med anden hudfarve, til løsninger der overser kønsforskelle i brugerbehov.
Derfor er det helt afgørende, at vi sikrer bred repræsentation og inddragelse i udviklingen af de teknologier, som kommer til at forme arbejdsmarkedet og hverdagen.
”Den overvældende interesse for netop det her kursus, AI Skills for Women, bekræfter os i, at kvinder i sektoren faktisk er interesserede i viden om og brugen af AI, hvis de rigtige, målrettede tilbud er tilgængelige,” følger Dorrit Brandt op.
Finansforbundet: Vi skal sikre bred adgang til fremtidens teknologi
Finansforbundet ser initiativet som en del af en bredere indsats for at sikre, at alle – uanset køn – får adgang til de teknologier, der former fremtidens arbejdspladser.
Der venter ifølge Dorrit Brandt virksomhederne en stor opgave med at omfavne teknologien på en inkluderende og bæredygtig måde.
AI skal ikke kun være for tech-specialister, men for alle, der arbejder med mennesker, processer og idéer.
Virksomhederne har ifølge Dorrit Brandt et kæmpe ansvar – ikke kun for at fjerne barrierer og åbne dørene, men også for at skabe tydelighed, ansvarlige strategier og reel adgang til uddannelse.
"AI kan ikke rulles ud som traditionelle it-projekter, hvor et værktøj vælges centralt og alle følger de samme guidelines. Med AI findes der mange måder at bruge teknologien på – og styrken ligger netop i, at den kan tilpasses den enkeltes faglighed og opgaver," siger hun og fortsætter:
”Derfor skal medarbejderne være med helt forrest i udviklingen og have tid og rum til at afprøve og blive fortrolige med værktøjerne. På den måde kan vi både styrke konkurrenceevnen og skabe et mere holdbart arbejdsliv.”
7 gode råd til at komme i gang med AI
- Brug dit eget sprog
Skriv som du ville tale til en kollega. Det behøver ikke være teknisk eller perfekt. - Beskriv opgaven tydeligt
Forklar hvad du vil have: “skriv et kort referat”, “lav en venlig e-mail”, “giv mig tre idéer”. - Fortæl formålet
AI bliver bedre, når den ved, hvad du skal bruge svaret til: “til en præsentation for mit team”. - Tænk på etik og compliance
Del aldrig personlige eller fortrolige oplysninger. - Din faglighed kommer først
AI kan tage fejl – dobbelttjek altid vigtige detaljer og overvej, om svaret kan skabe bias eller ulighed. - Bed om alternativer
Prøv: “giv mig to versioner” eller “skriv det både kort og langt”. - Start småt – og øv dig
Begynd med en e-mail, en to-do-liste eller en kort tekst. Små succeser giver mod til mere.
Kursusindhold: Fra grundprincipper til prompt engineering
Kursusforløbet strækker sig over to måneder og kombinerer online undervisning, fysisk undervisning og netværksaktiviteter.
Deltagerne lærer bl.a. om:
- Grundlæggende AI-principper
- Praktisk anvendelse af AI i arbejdslivet
- Prompt engineering og etik
- AI i relation til cybersikkerhed og dataanalyse
Derudover bliver deltagerne en del af et AI-community, hvor de kan sparre med andre og styrke deres karriere.
Det første hold med 230 deltagere startede i september og slutter i oktober.
Mulighed for at blive klogere
Kurset handler også om at blive klogere på, hvad der ligger til grund for den markante kønsskævhed, som præger anvendelsen og udviklingen af AI, pointerer Dorrit Brandt.
”Det er væsentligt at blive klogere på, hvad der ligger bag. Forhåbentlig kan initiativer som det her være med til at sikre, at AI kommer bredere ud."
"AI skal ikke kun være en driver for vækst, men også for et diverst og balanceret arbejdsmarked.”
I lyset af den store interesse arbejder Finansforbundet på at sikre flere pladser til medlemmer.