Mindre hjemmearbejde: It-folk bliver også ramt

Mindre hjemmearbejde

Under og lige efter coronapandemien toppede hjemmearbejdet i sektoren.

Flere virksomheder er dog begyndt at rulle hjemmearbejde tilbage. 

Eksempelvis Nykredit, der i foråret meldte ud, at de ansatte fra 1. maj skulle være mindst 4 dage på kontoret om ugen. 

Det gælder også for mange andre ansatte. I undersøgelsen svarer 41 procent af de adspurgte medlemmer, at deres muligheder for at arbejde hjemme er blevet indskrænket – og 33 procent oplever, at det er blevet mindre velanset på arbejdspladsen.

For næstformand i Finansforbundet, Jakob Thorgaard, er udviklingen bekymrende:

”Det handler sådan set ikke så meget om et eksakt antal hjemmearbejdsdage. Men om, at man har fleksibiliteten til at indrette arbejdslivet bedst muligt i dialog med sin nærmeste leder. Problemet er, at det tyder på, at den fleksibilitet nu bliver indskrænket,” siger han.

Trivsel på spil

Der er ikke den store tvivl om betydningen af hjemmearbejde for ansatte i den finansielle sektor.

Hele 86 procent af de adspurgte mener, at muligheden for hjemmearbejde har stor betydning for deres jobtilfredshed, mens 75 procent siger, at kombinationen af kontordage og hjemmearbejdsdage øger deres trivsel.

Også it-ansatte er glade for den fleksibilitet, det giver, at kunne arbejde hjemmefra.

I Finansforbundets trivselsundersøgelse fra 2024 svarede næsten 70 procent af it-medlemmerne, at de kunne arbejde hjemme i det omfang, de ønskede.