Pas på med at sende arbejdsdokumenter til dig selv
Det kan være fristende at sende Excel-ark eller præsentationer til sig selv – eksempelvis når man forlader en stilling. Men det skal du passe på med, siger Finansforbundets chefjurist, der her guider dig gennem reglerne.
Det er lige meget hvorfor
Nogle sender måske noget hjem, fordi de løbende vil sørge for at dokumentere resultater, mens andre måske har fået et nyt job og vil sikre sig, at noget, de tidligere har lavet, ikke går tabt.
”Vi oplever både nogle, der har sendt noget hjem, fordi de tænker, at det kan bruges hos en ny arbejdsgiver. Men der er også andre, der har gjort det, fordi det er noget, de er stolte af at have lavet, og hvor det slet ikke handler om indholdet. Det kan eksempelvis være en præsentation, de synes var virkelig flot,” forklarer Mette Hjøllund Schousboe.
Men lige meget hvad, risikerer du at bryde reglerne.
” Som udgangspunkt må du ikke sende arbejdsrelaterede dokumenter til dig selv. Hvis du ønsker at dokumentere din performance i forhold til opnåelse af bonus, kan det være berettiget at sende arbejdsrelaterede dokumenter til dig selv. Vi kan anbefaler dog, at du søger rådgivning i Finansforbundet eller kredsen du er tilknyttet, inden du gør det,” understreger chefjuristen.
Du risikerer bortvisning
Men hvad kan der så ske, hvis man gør det alligevel?
”Du kan risikere at blive bortvist i løbet af din opsigelsesperiode. Og så kan du også få en sag på halsen om brud på loven om forretningshemmeligheder, som både kan medføre, at man skal betale erstatning eller at der bliver nedlagt fogedforbud mod, at materialet bruges,” forklarer Mette Hjøllund Schousboe.
Hun understreger, at det ikke nødvendigvis er noget, der sker hver gang.
”Men jeg vil alligevel opfordre til, at du helt lader være, eller går i dialog med os, hvis du skal bruge dokumentation for eksempelvis et bonuskrav, efter du er stoppet,” siger Mette Hjøllund Schousboe.