Meld dig ind
Menu luk
søgluk
  • Dine rettigheder

    Hvad har du krav på, og hvad er du forpligtet til? Læs overenskomsten og få svar på spørgsmål om dit arbejdsliv.

    tre mennesker set oppefra står og snakker
  • Arbejdsliv og udvikling

    Gode råd og vejledning til kompetenceudvikling, trivsel på arbejdspladsen eller det næste skridt i din karriere.

    kvinde skriver på whiteboard
  • Arrangementer og kurser

    Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.

    Arrangementer og kurser
  • Medlemsfordele

    Vi er fagforbundet for hele den finansielle sektor - otte ud af ti finansansatte er medlem. Hos os har du adgang til bl.a. sektorspecifik rådgivning om trivsel, karriere og rettigheder samt mulighed for at deltage i arrangementer og netværk.

    Medlemsfordele
  • Nyheder

    Alle nyheder og pressemeddelelser fra Finansforbundet.

    kvinde kigger på sin telefon
  • Politik og analyser

    Vi arbejder for at påvirke sektoren og samfundets udvikling i Danmark gennem udvalgte mærkesager, der har betydning for din hverdag.

    Politik og Analyser
Genveje
Dansk Da / English En
Spørgsmål om medlemskab eller brug for rådgivning?
32 96 46 00
Leder du efter medarbejdere hos Finansforbundet?
Find folk
OBS! Du er på backoffice.finansforbundet.dk, kopier ikke links herfra med henblik på distribuering i nyhedsbreve eller andre steder.

Se listen: Her er de mest populære arbejdspladser for unge

Løn er vigtigere end fleksibilitet for unge, og to banker er blandt de 25 mest attraktive arbejdspladser ifølge en ny undersøgelse.

13. okt. 2025
3 min

For få år siden var fleksibilitet og work-life balance det vigtigste for danskere tidligt i karrieren.

Sådan er det ikke længere.

Løn og goder er for første gang den vigtigste faktor for danske nyuddannede og personer med nogle års erhvervserfaring, når de skal vælge arbejdsgiver.

Det viser den nyeste udgave af Young Professional Attraction Index (YPAI), en af Europas største undersøgelser af, hvad der gør en arbejdsplads attraktiv for personer tidligt i karrieren.

At kunne få hverdagen til at fungere fx med fleksibel arbejdstid, hjemmearbejde og normale arbejdstider er ikke længere et frynsegode. Det er nu en grundlæggende forudsætning, som forbindes direkte med autonomi, tillid og mental trivsel. 

Sådan lyder analysen fra Christoffer Svensson, Managing Director i Academic Work, der står bag undersøgelsen.

”Resultaterne viser, at økonomisk tryghed igen er kommet i centrum. Personer tidligt i deres karriere forventer ikke bare fleksibilitet og udvikling – de forventer, at det sker på et fundament af en konkurrencedygtig løn. For arbejdsgiverne er det et wake-up call,” siger han.

(Artiklen fortsætter efter boksen)

De vigtigste parametre for unge

Selvom det vigtigste kriterie for unge er kroner og øre, som måske også skal ses i sammenhæng med en stigende inflation, kan det ikke stå alene. 

Undersøgelsen, der bygger på svar fra 1.150 respondenter, fremhæver især goder knyttet til mental sundhed, forældreorlov og muligheden for fjernarbejde som centrale for at tiltrække og fastholde talent.

Forventningen er samtidig, at virksomhederne leverer fleksibilitet og trivsel oven på en solid lønpakke.

De 10 vigtigste kriterier, når unge skal vælge arbejdsplads: 

  • Løn og benefits (51 %)
  • Arbejdsmiljø (50 %)
  • Fleksibilitet og work-life balance (45 %)
  • God leder/ledelse (38 %)
  • Kolleger (38 %)
  • Opgavernes indhold og design (34 %)
  • Karriere- og udviklingsmuligheder (33 %)
  • Lokation og transportmuligheder (28 %)
  • Jobsikkerhed og virksomhedens stabilitet (28 %)
  • Virksomhedens omdømme (13 %)

Novo, Nordea og Danske Bank

I undersøgelsen har respondenterne også peget på de virksomheder,  der lever bedst op til deres forestilling om en attraktiv arbejdsplads. 

På trods af årets største fyringsrunde i Danmark, er det Novo Nordisk, der fører feltet an.  På de efterfølgende pladser finder vi , LEGO og Lundbeck, tæt fulgt af virksomheder som Danfoss, Mærsk, COWI, Grundfos og Carlsberg.

Også finanssektoren markerer sig som attraktiv blandt de nye i job, hvor vi finder Danmarks to største banker. 

Nordea, der er ny på listen i år, kommer ind som nummer 19.

Danske Bank er placeret som nummer 23. 

En anden tendens i årets undersøgelse er, at flere offentlige arbejdspladser for første gang er rykket ind i top-25.

Det gælder blandt andet Forsvaret, Politiet, Kommunerne, Staten og Udenrigsministeriet.

Det viser ifølge Academic Work, at unge i stigende grad søger mod arbejdspladser, der kombinerer stabilitet med muligheden for at gøre en forskel.

Top 25 mest attraktive arbejdsgivere 2025

Top-25-listen

  1. Novo Nordisk
  2. LEGO
  3. Lundbeck
  4. Danfoss
  5. COWI
  6. Grundfos
  7. Carlsberg (Ny)
  8. Rambøll (Ny)
  9. Mærsk
  10. Københavns Universitet
  11. Vestas
  12. KPMG (Ny)
  13. Ørsted
  14. Salling Group
  15. Arla
  16. DR
  17. Tryg (Ny)
  18. Udenrigsministeriet
  19. Nordea (Ny)
  20. Region Midtjylland
  21. Politiet (Ny)
  22. Staten
  23. Danske Bank
  24. Kommunerne
  25. Forsvaret (Ny)

Kilde: Academic Work Young Professional Attraction Index 2025

Emner

Se også

Seneste nyt

Flere nyheder