Store konsekvenser ved at forringe mulighederne for hjemmearbejde

Hjemmearbejde styrker jobtilfredsheden

86 pct. af medlemmerne svarer, at muligheden for at arbejde hjemmefra har stor betydning for deres jobtilfredshed. Det understreger, at hjemmearbejde er et værktøj, der opleves som afgørende for trivsel i arbejdslivet.

Forringelser kan føre til jobskifte

Undersøgelsen viser også, at 43 pct. af medlemmerne enten vil overveje at søge nyt job – eller aktivt gøre det – hvis deres muligheder for hjemmearbejde bliver begrænset.

Særligt i aldersgruppen 30-39 år er tilbøjeligheden til at søge væk høj. Det hænger formentlig sammen med, at mange i denne gruppe har små børn og dermed et stort behov for den fleksibilitet, hjemmearbejde kan tilbyde.

Mange oplever allerede forringelser

Ifølge undersøgelsen oplever 4 ud af 10 medlemmer, at mulighederne for hjemmearbejde er blevet forringet de seneste år.

"Min datter skulle til tandlæge kl. 10.00. Jeg møder kl. 08.00, men vores afdeling åbner først kl. 10.00. Alligevel ville min chef ikke lade mig arbejde hjemmefra mellem kl. 08.00 og 09.30. Jeg har opgivet kampen og spørger ikke mere. Banken har egentlig givet tilladelse til to hjemmearbejdsdage om ugen, men det skal aftales med lederen og passe ind i hverdagen. Jeg har primært Teams-møder, så det giver ingen mening, at det ikke skulle kunne lade sig gøre."

Ingen medlemmer melder om en total afskaffelse af hjemmearbejde, men mange oplever begrænsninger og strammere retningslinjer. Det er altså mere en tilpasning end en nedlukning – men konsekvenserne mærkes alligevel.

30-39-årige mærker det mest

Igen er det aldersgruppen 30-39 år, der skiller sig ud. Her oplever den største andel af medlemmer en forringelse af mulighederne for at arbejde hjemme.

Der ses også klare forskelle afhængigt af virksomhedens størrelse. Blandt medlemmer i virksomheder med over 1.500 ansatte oplever 48 pct. indskrænkninger i retningslinjerne for hjemmearbejde. Til sammenligning er det kun 22 pct. i både mellemstore virksomheder (500-1.500 ansatte) og i de mindste virksomheder med under 500 ansatte.

Et holdningsskifte undervejs?

Én ud af tre medlemmer oplever, at det er blevet mindre velanset at arbejde hjemme. Igen er det gruppen af 30-39-årige, der mærker dette tydeligst.

Samlet set tegner der sig et billede: Hjemmearbejde har særlig stor betydning for medlemmer i 30’erne – både for deres jobtilfredshed og for deres loyalitet over for arbejdspladsen. Og det er også her, forringelser og holdningsskift opleves stærkest.