Menu luk
søgluk
  • Dine rettigheder

    Hvad har du krav på, og hvad er du forpligtet til? Læs overenskomsten og få svar på spørgsmål om dit arbejdsliv.

  • Arbejdsliv og udvikling

    Gode råd og vejledning til kompetenceudvikling, trivsel på arbejdspladsen eller det næste skridt i din karriere.

  • Arrangementer og kurser

    Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.

  • Medlemsfordele

    Vi er fagforbundet for hele den finansielle sektor - otte ud af ti finansansatte er medlem. Hos os har du adgang til bl.a. sektorspecifik rådgivning om trivsel, karriere og rettigheder samt mulighed for at deltage i arrangementer og netværk.

  • Nyheder

    Alle nyheder og pressemeddelelser fra Finansforbundet.

    Nyheder
  • Viden i perspektiv

    Vi arbejder for at påvirke sektoren og samfundets udvikling i Danmark gennem udvalgte mærkesager, der har betydning for din hverdag.

Genveje
Dansk Da / English En
Spørgsmål om medlemskab eller brug for rådgivning?
32 96 46 00
Leder du efter medarbejdere hos Finansforbundet?
Find folk
OBS! Du er på backoffice.finansforbundet.dk, kopier ikke links herfra med henblik på distribuering i nyhedsbreve eller andre steder.

Sammen om en bedre senkarriere

Arbejdslivets sidste faser kan være fyldt med muligheder, men også udfordringer. Fordomme og myter klæber sig til alder og kan uretfærdigt ramme erfarne medarbejdere. Bliv klogere her, og få inspiration til den senkarriere, du ønsker.

Dansk / English

Senkarriere i fokus

Nyhed 29. mar. 2022

Snart slut med at frasortere på alder

Finansforbundet bakker op om ny lov, der vil gøre det forbudt for arbejdsgivere at frasortere ledige på alder - allerede inden, de har læst jobansøgningerne. Loven forventes at træde i kraft til sommer.
Podcast Headset
Podcast

Podcast: Biasbevidst ledelse

Arbejdslivet er fyldt med bias - også når det gælder alder. Bliv inspireret, når forsker Christina Lundsgaard Ottsen taler om biasbevidst ledelse, og hvordan vi kan opnå bedre resultater ved at udfordre vores bias.

Nyhed

Vores syn på alder er håbløst forældet

Forældede fordomme er ifølge forsker Aske Juul Lassen med til at fastholde både arbejdsmarkedet og de ældre medarbejdere i en utidssvarende og uhensigtsmæssig situation. Og så er fordommene tilmed helt uberettigede. Bliv klogere her.
Viden i perspektiv

Erfaring er en styrke – lad os få mere fælles gavn af den

Hvordan bliver vi bedre til at se erfaring som en styrke – og til at udnytte ressourcerne hos de erfarne medarbejdere til gavn for virksomheder og vores samfund?

Tre gode råd til en god senkarriere

1

Hold dig opdateret, og brug din leder

Parolen om livslang læring gælder også, når du er 55+, så du sikrer, at du holder dig attraktiv på jobbet og arbejdsmarkedet. Typisk er kortere forløb og kurser nok til at holde dig opdateret. Vær selv opmærksom på dine udviklingsmuligheder, og søg samtidig sparring og dialog hos Finansforbundet og din leder. Sæt ord på dine ønsker, brug MUS-samtalen konstruktivt, og få input udefra.

2

Stil skarpt på dine ønsker

Lyt til dig selv, og vær tro mod dine ønsker. Har du et uforløst potentiale, du gerne vil nå at realisere? Vil du skrue ned for lederansvaret, men op for fagligheden? Vil du gå ned i tid eller fortsætte i samme tempo? Det handler om at finde ud af, hvad du vil og om at kende mulighederne. Fx giver overenskomsten mulighed for, at medarbejdere 60+ kan gå ned i tid med op til 20 procent.

3

Del dine tanker og erfaringer

Et netværk kan være et springbræt til forandring. Enten i form af en ændret ydre virkelighed eller i form af en ændret livsindstilling. Overvej derfor, om du kan få glæde af et netværk via Finansforbundet. Netværket kan bidrage til at give dig nye perspektiver på dit eksisterende job, det kan give dig ideer til et nyt job, eller det kan hjælpe dig til at bryde vanetænkning og fastlåste rutiner.

Samtaleguide om senkarriere

Ikke alle medarbejdere og ledere finder det lige let at få talt om senkarriere. Men tillidsfulde samtaler mellem leder og medarbejder kan være til stor gavn for både den erfarne medarbejder, leder og arbejdsplads. Få inspiration til, hvordan I kan få talt systematisk om udvikling og fastholdelse.

Læs guiden

Historier fra hverdagen

Nyhed

Karriere er andet end prestige og lønstigninger

Anny Dyring arbejder på fuld tid og for fuld damp som kunderådgiver i Spar Nord i Skive. Her er der flere ældre, erfarne medarbejdere, og alder spiller ingen rolle i det arbejdsfællesskab, som hun elsker at være en del af. Og så mener hun, at man sagtens kan have en karriere på den anden side af de 60.
Nyhed

Bankmanden der blev bedre med alderen

Han startede som bankelev i Københavns Handelsbank i 1983. I dag er Henrik Sander-Jensen 58 år og arbejder med marketing i Sparinvest, hvor aldersspredning og rummelighed bidrager til den gode stemning. Han har taget et hav af kurser gennem sit arbejdsliv, været igennem en fyringsrunde som midaldrende og går stadig efter nye udfordringer på jobbet.
Nyhed 26. nov. 2021

Ledig og jobsøgende som 60-årig

Hun blev ledig på et af de mest sårbare tidspunkter i sit 44 år lange arbejdsliv. Tiden, der fulgte, var farvet af afslag på afslag og en oplevelse af aldersdiskrimination - men Jette Frøkjær holdt fast og fik fast job igen.

Nyhed 26. nov. 2021

For os er alder ikke afgørende

Mere end hver tredje medarbejder er mere end 55 år, og de er kåret som landets bedste seniorarbejdsplads. I Middelfart Sparekasse ansætter de medarbejdere efter kompetencer og ikke efter alder.

Inspiration til en god senkarriere

Arbejdsliv og udvikling

Få en samtale om dit arbejdsliv

Finansforbundet hjælper dig med at lykkes i dit arbejdsliv. Vi er din uvildige sparringspartner og vores dygtige konsulenter sidder klar til at rådgive dig.
Arbejdsliv og udvikling

Netværksgrupper

Bliv en del af vores faglige netværksgrupper hos Finansforbundet, hvor du kan møde ligesindede fagfolk med samme interesser og udfordringer som dig. Uanset om du er leder, på barsel eller arbejder med it, har vi en fortrolig netværksgruppe til dig.

Arrangementer og kurser

Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.
Arbejdsliv og udvikling

Er du blevet opsagt?

Få vejledning om, hvordan du kan få hjælp lige efter din opsigelse, så du kommer bedst muligt videre i dit arbejdsliv.

Test din viden

Test din viden

Hvad er sandt, og hvad er falsk? Quiz med, og test din viden om alder, job og karriere.

Prøv quizzen
desktop, pc, teknologi, it

Få flere vinkler på temaet

Nyhed

Erfarne medarbejdere skal sætte deres værdi og ønsker i spil

Få så taget den snak med din leder om dine ønsker for fremtiden, lød rådet på onlinekonference om et bedre seniorarbejdsliv. Især fordi mange erfarne medarbejdere undervurderer sig selv. De er nemlig langt mere værdsatte af leder og kolleger, end de selv går og tror, siger Aske Juul Larsen, der leder projektet De Erfarne.

Nyhed

Alarmerende langtidsledighed blandt ældre finansfolk

42 procent af de ledige medlemmer i Finansforbundets a-kasse, som er over 60 år, har været ledige i mindst et år. I januar var tallet 36 procent. På arbejdsmarkedet generelt er tallet lige nu 39 procent. A-kasseformand Steen Lund Olsen efterlyser kulturændring på arbejdsmarkedet.

Nyhed

Drop fordomme om alder

Vores pensionsalder stiger, fordi vi lever længere og længere. Samtidig bliver et stigende antal over 60 år ramt af ledighed og har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet igen. ”Vi skal gøre op med myter og anerkende de erfarne medarbejdere, siger Finansforbundets næstformand, Steen Lund Olsen.
Nyhed

De bliver skubbet, trukket eller springer selv

”Seniorernes lyst til at fortsætte handler i høj grad om anerkendelse og om at have nogle interessante arbejdsopgaver”, siger professor Per H. Jensen, der har forsket i, hvilke faktorer der skubber de ældre ud af arbejdsmarkedet før tid.
Nyhed

Ledigheden stiger markant blandt ældre finansfolk

5,9 procent var ledigheden blandt medlemmer af Finansforbundets A-kasse i alderen 60+ i januar. For et halvt år siden var tallet 4 procent. ”Det er paradoksalt, at virksomheder skiller sig af med ældre medarbejdere i en tid, hvor der politisk er fokus på få folk til at blive længere på arbejdsmarkedet”, siger Steen Lund Olsen, formand for Finansforbundets A-kasse.
Se flereSe færre