Trænger du og dine medarbejdere til forvandling? Så kom og hør, hvordan du kan frisætte dine medarbejdere og vise dem masser af tillid. 

Det handler ikke om, at du som leder bliver overflødig, men om, at du som leder involverer dine medarbejdere. At du giver dem mandat og ejerskab til selv at stå i spidsen for at trives i deres arbejdsliv.

Du får:

• Konkrete redskaber til frisættende ledelse
• Inspiration til at skabe et bedre arbejdsmiljø med lavere sygefravær og højre kvalitet til kunden
• Redskaber til at bruge facilitering som ledelsesværktøj

90 procent ledelsesløs organisation

Ann-Christina Matzen deler ud af sine konkrete ledelseserfaringer med at skabe en frisættende organisering. En organisering, der er båret af fælles lederskab, tillid, involvering og uddelt mandat til medarbejderne. Helt konkret betyder det, at medarbejderne laver alt indholdet i virksomhedens strategi, de ansætter deres egne kollegaer og forhandler deres egen løn. Ledelsens opgave er at sikre den fælles retning, facilitere og være kulturambassadører. Det er en forandringsproces, som rummer et kæmpe potentiale.

Resultaterne er målbare for både arbejdsmiljøet, sygefravær, kvaliteten i ydelsen og økonomien. Den 90 procent ledelsesløse metode er udviklet på den virksomhed, som Ann-Christina er virksomhedsleder for – og har tre år i træk fået titlen som ”Europas bedste offentlige arbejdsplads”.

Morgenens program

Kl. 8.00 Kaffe, croissant og mød en lederkollega fra sektoren
Kl. 9.00 Foredrag
Kl. 10.30 Farvel og kom godt videre

Om Ann-Christina Matzen

Ann-Christina har gennem 10 år arbejdet med at udvikle en frisættende organisering, der er båret af  medledelse, tillid og fælles ansvar. Hun sidder med i flere advisory boards og er forfatter til bogen ”Ledelse i   virkeligheden”. Hun har bidraget i et utal af ledelsesbøger, podcasts og artikler om frisættende ledelse arbejdsmiljø og trivsel.