Ekstra fratrædelsesgodtgørelser
Er du fyldt 40 år og har minimum 12 års anciennitet i virksomheden? Så giver Finansforbundets overenskomster dig ret til ekstra fratrædelsesgodtgørelser, hvis du bliver afskediget.
Hvor meget skal jeg have i fratrædelsesgodtgørelse?
Godtgørelser stiger med alderen, som vist her i skemaet:
|
Alder |
Ekstra fratrædelsesgodtgørelser til medarbejdere med min. 12 års anciennitet |
|
40 – 44 år |
1 månedsløn |
|
45 – 49 år |
2 måneders løn |
|
50 – 54 år |
3 måneders løn + 8 måneders pensionsbidrag |
|
55 – 59 år |
5 måneders løn + 20 måneders pensionsbidrag |
|
60 år og derover |
6 måneders løn + 20 måneders pensionsbidrag |
Hvad med pension og folkepensionsalder?
Finansforbundet har sørget for, du får udbetalt dine ekstra fratrædelsesgodtgørelser, uanset om du går på pension i forlængelse af fratrædelsen eller har opnået folkepensionsalderen – så længe du opfylder de førnævnte krav om alder og anciennitet.
Det lyder meget godt. Har jeg ret til mere?
Ja. Udover overenskomsternes ekstra fratrædelsesgodtgørelse har du også ret til et opsigelsesvarsel på 1-6 måneders løn – og ret til funktionærlovens fratrædelsesgodtgørelse på 1-3 måneders løn – afhængigt af din anciennitet i virksomheden.
Kan jeg få et eksempel?
Hvis du fx som 60-årig bliver afskediget efter 17 års ansættelse i virksomheden, så har du ret til:
- 6 måneders opsigelsesvarsel med fuld løn [Funktionærloven]
- 3 måneders fratrædelsesgørelse [Funktionærloven]
- 6 måneders fratrædelsesgørelse [Overenskomsten]
- 20 måneders pensionsbidrag [Overenskomsten]
I alt: 15 måneders løn og 20 måneders pensionsbidrag.